Yetenek Ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

ANPA GROSS - Yetenek Ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

ANPA GROSS olarak, lider ve yenilikçi insan kaynakları stratejileri kullanarak, yetenek ve organizasyonel gelişim süreçlerimizi güçlendirmek ve iş arkadaşlarımızın yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için İnsan Kaynakları ekibimize liderlik edecek, tecrübeli bir yetenek yönetim ve Organizasyonel Gelişim yöneticisi arıyoruz.

Yetenek ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi ANPA GROSS' un büyüme hedeflerine katkı sağlayacak stratejik İK uygulamalarında bulunacaktır.

• Şirketin organizasyonel gelişim stratejilerini belirlemek ve uygulamak
• Organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve bu ihtiyaçlara yönelik çözümler üretilmesi
• Performans yönetimi süreçlerini geliştirmek ve yönetmek
• Yetenek yönetimi programlarını oluşturmak ve yürütmek
• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamak
• İnsan kaynakları departmanıyla işbirliği yaparak şirket kültürünü güçlendirmek
• Değişim yönetimi süreçlerini desteklemek ve yönetmek
• Organizasyonel performansı ölçmek ve raporlamak
• Performans yönetimi, liderlik gelişimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı programlarının geliştirilmesi
• Sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek ANPA GROSS'un yetenek yönetimi süreçlerini sürekli iyileştirmek ve geliştirmek

• İnsan kaynakları, işletme yönetimi veya benzeri bir alanda lisans derecesi
• Organizasyonel gelişim, performans yönetimi veya eğitim alanında en az 5 yıl deneyim
• İyi derecede problem çözme ve karar verme becerileri
• İnsan ilişkileri, iletişim ve liderlik becerileri
• Stratejik planlama ve proje yönetimi yetenekleri
• Değişim yönetimi konusunda bilgi ve deneyim