Bordro Yöneticisi (İngilizce)

Asistanik İnsan Kaynakları - Bordro Yöneticisi (İngilizce)

Sorumluluklar: Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını yönetmek

• Çalışma hukuku konularında etkili hukuki danışmanlık sağlamak,
• Etkili bir İnsan Kaynakları bütçesi oluşturmak ve buna göre çalışmak,
• Maaş bütçesini oluşturmak ve izlemek,
• İnsan kaynaklarıyla ilgili tüm yeniden yapılanma ve iş reorganizasyonu süreçlerini yönetmek,
• Yönetim politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve iletişimi,
• Tüm işe alım faaliyetlerini yönetmek ve işe alım ve seçme yöntemleri, ilanlar, iş tanımları ve oryantasyon konusunda rehberlik ve destek sağlamak,
• Tüm politika ve uygulamaların iş yasalarına uygun olmasını sağlamak,
• Yönetim ekibine yönetim bilgisi sağlamak,
• Sendika görüşmelerini yönetmek ve bu görüşmelerde yer almak,
• Personel eğitimlerini denetlemek,
• Emeklilik konularında İnsan Kaynakları fonksiyonu içinde ana iletişim noktası olmak,
• Etkili İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) yönetiminin günlük faaliyetlere entegre edilmesini sağlamak ve hem yasal hem de iş gereksinimlerinin karşılandığından emin olmak,
• Maaş ödeme sürecini ve buna bağlı tüm süreçleri yönetmek,
• PG People (İK Yazılımı) içinde İnsan Kaynakları yöneticiliği yapmak.

ROLÜN AMACI:

• Yöneticilere geniş bir yelpazede İnsan Kaynakları ve insan yönetimi konularında uzman ve profesyonel danışmanlık sağlamak,
• Şirket genelinde insan kaynakları ve personel düzenlemelerini koordine etmek,
• İş kültürü, şirket değerleri ve politika tutarlılığı sağlamak.

GEREKLİ YETKİNLİKLER, DENEYİM VE NİTELİKLER:

• İngilizce diline yazılı ve sözlü hakimiyet,
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları alanında deneyim,
• Üretim sektöründe deneyim,
• Sendika müzakereleri konusunda deneyim,
• Çalışma yasaları konusunda sağlam bir bilgi birikimi.

KİŞİSEL ÖZELLİKLER:

• Sonuç odaklı,
• Motivasyon yeteneği (Pozitif ruh halini oluşturabilme),
• Profesyonel yaklaşım,
• Olumlu bakış açısı,
• Kendi kendini motive edebilme,
• Azimli,
• Dayanıklı,
• Enerjik,
• Baskı altında çalışma yeteneği,
• Pazarlık becerileri,
• Zor durumlarla başa çıkabilme yeteneği,
• Güçlü organizasyon becerileri,
• Güçlü insan yönetimi becerileri.