Çin’de Asgari Ücret Ne Kadar?

Çin, dünya ekonomisinin en büyük aktörlerinden biri olmasının haricinde yoğun nüfusa sahip ülkelerden biridir. Ekonomik büyüme, teknolojik gelişmeleri ve üretim gücü ile dikkan çeken ülkelerden biri olan Çin, aynı zamanda çalışanlarının maaşları ve yaşam standartları konusunda farklılıklara sahiptir. 

Ülkeler arasındaki en büyük iş gücü piyasasına sahip olan Çin, asgari ücret politikasını ekonomik büyüme ve sosyal dengeyi sağlayacak şekilde belirlemektedir. 2025 yılında Çin’deki asgari ücret tutarları şehirler, bölgeler ve sektörler arasında değişiklik gösterir. Büyük şehirlerdeki yüksek yaşam maliyetleri, kırsal bölgelerdeki düşük ücretler ve kuzey/güney kesimdeki farklılar ücret çeşitliliğini yansıtan faktörler arasındadır. Asgari ücrette yapılan düzenlemeler hem ekonomik büyümeyi hem de gelir eşitsizliklerini azaltmayı hedefler. 

Bu yazımızda, Çin’de asgari ücretin ne kadar olduğu, bölgelere göre asgari ücret tutarları, iş gücü piyasası, yaşam maliyetleri, asgari ücretin kaç dolar olduğu, çalışma şartları ve çalışma saatleri hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

2025 Çin’de Asgari Ücret Ne Kadar?

Çin, dünya ekonomisinde önemli bir yere sahip olan ülkelerden birisi olması nedeniyle işçi haklarına ve yaşam standartlarına önem veren bir ülkedir. Birçok ülkedeki şirketin merkezi ya da üretim tesisinin bulunduğu bu ülkede imalat, teknoloji, finans, sağlık ve turizm sektörleri için çeşitli iş olanakları bulunur.

Çin, farklı ekonomik yapıları nedeniyle asgari ücret açısından şehirlerine göre çeşitli farklılıklar gösterir. Büyük şehirlerdeki asgari ücret tutarı yaşam maliyetlerinin yüksek olması nedeniyle kırsal ve az geliş bölgelere göre daha yüksektir. 

2025 yılında Çin’deki asgari ücret kırsal bölgelerde 1.400-1800 CNY arasında, büyük şehirlerde ise 2.000 ile 2.500 CNY arasında değişiklik gösterir. Çin’de büyük şehirlerdeki asgari ücret tutarları ise şu şekildedir:

• Şanghay: 2.690 CNY (370 USD)

• Pekin: 2.420 CNY (320 USD)

• Shenzhen: 2.360 CNY (324 USD)

Çin’de Asgari Ücret Kaç Dolar?

Çin’deki asgari ücret şehir ya da bölgelere göre değişiklik gösterir. Bunun nedeni Çin’in büyük bir yüzölçüme sahip olması, ekonomik olarak gelişmiş büyük şehirler ve kırsal alanların varlığıdır. Çin’de büyük şehirlerde yaşam maliyetlerinin daha yüksek olması nedeniyle Pekin, Şanghay, Shenzhen gibi gelişmiş şehirlerde asgari ücret daha yüksektir. İç bölgelere ve kırsal alanlarda çalışanların asgari ücret tutarları ise düşüktür.

2025 yılında Çin’in Pekin, Şanghay ve Shenzhen’de asgari ücret 370 ile 320 Dolar arasında değişiklik gösterir. Kırsal bölgelerde ise asgari ücret 200 ile 240 Dolar arasındadır. 

Çin’de Çalışma Şartları ve Saatleri

Çin’deki iş kanunları, çalışma şartlarını ve saatlerini çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenler. Çin’de işverenler üç ana çalışma saati sisteminden birini uygulamakla yükümlüdür: standart, esnek ya da kapsamlı çalışma saatleri. Her sistem, çalışanların refahını sağlamak amacıyla yasal sınırlara uymak zorundadır. 

Çin’de çalışma saatli haftada 40 saattir, çalışanlar en fazla 36 saat fazla mesai yapabilmektedir. Tam zamanlı çalışanlar için günde 8 saat çalışma sınırlaması bulunur. Fakat bazı şirketler haftalık 44 saat çalışma saati uygulaması ile kapsamlı çalışma saatleri politikası uygulanabilmektedir. Bu durumda fazla mesai vermesi zorunludur.

İlgili İçerik: Almanya'da Asgari Ücret Ne Kadar?

Çin’de Çalışma Saati Sistemi

Çin’de çalışma saatleri üç ana kategoriye ayrılır ve sektörlere göre değişiklik gösterir. Bu çalışma saati sistemleri: standart, kapsamlı ve sabit olmayan çalışma saatleridir.

Standart çalışma saati sistemi Çin'de en yaygın uygulanan sistemdir ve buna göre bir çalışanın günlük çalışma süresi 8 saat olup haftada en fazla 40 saattir.

Kapsamlı çalışma saati sisteminde ise standart çalışma saatleri bir hafta, bir ay ya da bir yıl gibi belli sürelere yayılmasıdır. Bu çalışma sistemi ile iş yükü hafifletilir ve genellikle imalat ya da hizmet sektörlerinde uygulanır.

Sabit olmayan çalışma saati sistemi ise genellikle üst düzey yöneticiler, müdür, müdür yardımcısı gibi pozisyonlar için uygulanır. Bu sistemde çalışanların işe başlangıç ve bitiş saatleri bulunmaz, işin tamamlanmasına öncelik verilir. 

Çin’de Fazla Mesai Ücretleri Ne Kadar?

Çin’de çalışanlar haftada bir gün izin yapma hakkına sahiptir ve tatil günlerinin haricinde resmi tatiller ile yıllık izinler de bulunur. Çin’de normal çalışma günlerinde fazla mesai yapan işçiler saatlik ücretinin 1.5 katını, dinlenme günlerinde veya hafta sonlarında fazla mesai yapanlar ise saatlik ücretinin 2 katı ücret alma hakkına sahiptir. Resmi tatillerde fazla mesai yapılması durumunda ise saatlik ücretinin 3 katını alırlar.

Örnek verecek olursak, bir çalışanın saatlik ücreti 20 CNY ise normal çalışma günlerinde 2 saat mesai yaptığında 60 CNY, dinlenme gününde ya da hafta sonu yaptığında 80 CNY, resmi tatillerde fazla mesai yapması halinde de 120 CNY alacaktır.

Çin’de Yıllık İzin Kaç Gün?

Çin, yıllık izin hakları konusunda belli düzenlemelere sahiptir ve yıllık izin süreleri işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişiklik gösterir. Çalışanlar işe başladıktan belli bir süre sonra yıllık izin almaya hak kazanır. Çin’deki yıllık izin süreleri şu şekildedir:

• 1 ile 10 yıl arasında çalışanlar için yıllık izin süresi 5 gün,

• 10 ile 20 yıl arasında çalışanlar için yıllık izin süresi 10 gün,

• 20 yıldan fazla çalışanlar için yıllık izin süresi 15 gündür.