Part Time Maaş Nasıl Hesaplanır?

Part time çalışma genellikle öğrenciler, emekliler, ev hanımları ve ek gelir arayışında olan kişiler için ideal bir iş fırsatı sunmaktadır. Fakat, part time maaşının nasıl hesaplandığı ve yarı zamanlı çalışma modelinin yasal haklar açısından nasıl düzenlemelere sahip olduğu konusunda birçok kişi belirsizlik yaşamaktadır. Bu yazımızda, part time çalışma saatleri nelerdir, part time maaş nasıl hesaplanır, part time çalışanların yıllık izin hakları nelerdir gibi soruların yanıtlarını paylaşacağız. 

Part Time Çalışma Nedir?

Part time, yarı zamanlı çalışma modeli olarak adlandırılır ve genellikle haftalık çalışma saatleri tam zamanlı çalışanların çalışma saatlerinin yarısı kadar olan bir iş modelini tanımlar. Part time olarak çalışanlar, tam zamanlı çalışanların bir günde yapmış olduğu işi, yarısı kadar bir zamanda gerçekleştirir.

Part time yani yarı zamanlı çalışma modeli özellikle sosyal hayat ile iş hayatını dengelemek isteyen kişiler için cazip bir seçenektir. En çok öğrenciler tarafından tercih edilen part time çalışma modeli, hem öğrenimlerine devam etmesini hem de harcamalarını yönetebilmesi açısından ideal bir seçenektir. 

2003 yılında İş Kanunu ile yasal olarak kayıt altına alınan yarı zamanlı yani part time çalışma modelinin maaş hesaplaması tam zamanlı çalışanlara göre daha farklıdır. Tam zamanlı çalışma süresi haftada 45 saattir, İş Kanunu’na göre ise part time çalışma süresi bunun ⅔ oranına denk gelerek haftada 30 saate tekabül etmektedir. 

Part Time Çalışma Saati Ne Kadar?

Part time çalışma saatleri, kanunen tam zamanlı çalışan kişilerden daha az çalışmalıdır ve bu çalışma süresi haftada 45 saatin altında olmalıdır. Part time çalışma süresi tam zamanlı çalışma süresinin ⅔’ü oranındadır bu nedenle part time olarak çalışan bir işçinin çalışma saati, haftada 30 saattir. 

Part time olarak çalışan bir kişi, çalışmış olduğu kurumda haftada 30 saat günde ise 11 saatten fazla çalışamaz. Part time çalışma modelinde bir alt sınır bulunmamaktadır fakat belirlenen üst sınıra göre yasal olarak 30 saatin aşılmaması gerekmektedir. Part time maaş hesaplaması da bu doğrultuda yapılmaktadır. 

İlgili İçerik: Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Part Time Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part time maaşı, tam zamanlı olarak çalışan işçinin saatlik ücreti ile aynı olmak zorundadır fakat gün içerisindeki çalışma saatleri aynı olmadığı için haftalık ya da aylık ödemeleri eşit değildir. 

Part time maaş hesaplaması yapılırken tam zamanlı olarak çalışan kişinin saatlik ücreti baz alınarak hesaplama yapılır. 2025 asgari ücret henüz açıklanmadığı için part time maaş hesaplamasını 2024 asgari ücret üzerinden örnek vererek açıklayalım. 2024 asgari ücret 17.002,12 TL’dir part time çalışma süresi aylık olarak 120 saate tekabül etmektedir. Buna göre part time maaş hesaplaması şu şekildedir:

• Part time çalışmada her 7.5 saatlik mesai 1 güne tekabül etmektedir, bu nedenle işçinin her 7.5 saatlik çalışması 17.002,12 / 30 = 566,74 TL olarak hesaplanır. Asgari ücret üzerinden hesaplandığında part time olarak çalışan bir işçinin saatlik çalışma ücreti 75,56 TL’dir.

• Part time maaş hesaplaması asgari ücret üzerinden hesaplandığında ise, aylık 120 saat çalışması gereken yarı zamanlı işçinin çalışma günü, ayda 16 part time çalışma gününe eşit olduğu için, yarı zamanlı olarak çalışan kişinin aylık alacağı ücret 566,74 X 16 = 9.067,80 TL olur.

İlgili İçerik: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Part Time Sigorta Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Part time olarak çalışan kişilerin sigortasının yapılması zorunludur, SGK’ya “kısmi istihdam” ya da “7-puantaj” kodu ile bildirilmesi gerekmektedir. SGK primi 2024 yılı için %14 şeklindedir. İşverenler için ise bu oran %20,5 şeklindedir. Bu dilimler brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. 

Part time çalışanların sigorta ücreti hesaplanırken, bir ay içerisindeki toplam çalışma saatinin gün olarak karşılığı hesaplanır. Günlük yasal çalışma süresi 7.5 saattir. Buna göre örnek verecek olursak, bir ay içerisinde 120 saat çalışmış olan part time işçi için, 120 / 7.5 = 16 gün üzerinden sigorta primi ödenir.