Resmi Tatil Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Çalışanların resmi tatil günlerinde çalışması halinde hak etmiş olduğu ekstra ödemeler resmi tatil ücreti ya da resmi tatil mesai ücreti olarak ifade edilir. Çalışan kişilerin belirlenen resmi tatil günlerinde çalışması ya da fazladan mesai yapması halinde alacakları ücretin nasıl hesaplandığı İş Kanunu kapsamında ve işyeri uygulamaları ile düzenlenmektedir. Resmi tatil mesai ücreti çalışanın yasal hakkı olmak ile beraber aynı zamanda işverenler için de önemli bir yükümlülüktür. Resmi tatil mesai ücreti nedir?, Resmi tatil mesai ücreti nasıl hesaplanır?, Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT) nedir?, Resmi tatillerde çalışmak zorunlu mu? gibi soruların yanıtlarını yazımızın devamında bulabilirsiniz. 

Resmi Tatil Nedir?

Cumhuriyet Bayramı, İşçi ve Emekçi Bayramı, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Ramazan Bayramı gibi dini, milli ve kültürel öneme sahip günlerin yasalar çerçevesinde belirlenerek tatil ilan edilmesi resmi tatil olarak ifade edilir. Resmi tatillerde; kamu kurum ve kuruluşları, okullar gibi resmi kurumlar çalışmaya ve eğitime ara verir. Fakat bazı sektörlerde ve pozisyonlarda (sağlık vb.) çalışan kişiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalabilmektedir. Bunun gibi durumlarda ise, resmi tatil mesai ücreti devreye girmektedir. 

Resmi Tatil Mesai Ücreti Nedir?

Resmi tatil mesai ücreti, çalışanların resmi tatil günlerinde çalışması halinde almış olduğu ek ücreti ifade etmektedir. Çalışanlar, resmi tatil günlerinde çalışması halinde mesai yapmış olarak sayılır ve normal ücretinden daha fazla ücret alma hakkına sahip olur. Resmi tatil mesai ücreti, İş Kanunları kapsamında düzenlenerek güvence altına alınmıştır. 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nedir?

Resmi tatiller, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) olarak ifade edilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yani resmi tatillerde çalışan kişilerin almış olduğu ücrete ise ulusal bayram ve genel tatil ücreti denir. 

Çalışanın, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışmayacağı ise iş sözleşmelerinde belirlenmektedir. Ayrıca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yani resmi tatillerde bir çalışanın çalışması için onayının alınması gerekmektedir. İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmıyor olması o günün ücretinin tam olarak yatırılması gerektiğini belirtmektedir. İşçinin, resmi tatil günlerinde çalışması halinde ise ekstra bir günlük daha ücret alma hakkı bulunur. 

İlgili İçerik: Fazla Mesai Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Resmi Tatil Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Çalışanların dini, milli ve ulusal bayramlar gibi resmi tatil günlerinde çalışması karşılığında alacağı resmi tatil mesai ücreti kanunlar kapsamında güvence altına alınmıştır. Çalışanın işe girerken yapmış olduğu iş sözleşmesinde yer alan maddelerde resmi tatiller ile ilgili farklı bir madde bulunmaması durumunda, resmi tatil günlerinde işçinin çalışması için onay alınması gerekmektedir. İşçiden onay alınması halinde ise resmi tatil günlerinde çalışan işçiye, resmi tatil mesai ücreti %100 zamlı olarak ödenir.

Resmi tatil mesai ücreti hesaplaması, işçinin normal çalışma ücretinin iki katı olarak hesaplanmaktadır. Yani resmi tatil mesai ücreti hesaplaması yaparken, günlük brüt ücreti 2000 TL olan bir işçinin resmi tatillerde çalışması üzerine brüt ücreti 2 ile çarpılmaktadır.

2025 yılı asgari ücret üzerinden resmi tatil mesai ücreti hesaplaması yaparken işçinin 1 günlük brüt ücreti belirlenir. Resmi tatil mesaisi yapmış olan asgari ücretli bir işçinin alacağı 1 günlük resmi tatil mesai ücreti ise brüt 1.733,70 TL’dir. 

İş Kanunu’nda, resmi tatil mesai ücreti şu şekilde belirtilmiştir:

4857 sayılı İş Kanunu 47. maddesine göre:  “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre: “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

İlgili İçerik: Bayram Mesaisi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Resmi Tatilde Çalışmak Zorunlu mu?

Resmi tatil günlerinde çalışma konusu, İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmıştır. İşçilerin resmi tatillerde çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçinin resmi tatil günlerinde çalışabilmesi için, işveren tarafından yazılı onayının alınması ya da imzalamış olduğu iş sözleşmesinde çalışacağına dair madde bulunması gerekmektedir. İşçinin resmi tatillerde çalışması halinde ise, günlük brüt ücretinin iki katı resmi tatil mesai ücretinin ödenmesi gerekmektedir. 

Resmi Tatil Günleri Nelerdir?

Türkiye’de dini, milli ve ulusal bayramlar resmi tatil ilan edilmektedir. Buna göre resmi tatil günleri şu şekildedir:

• 1 Ocak Yılbaşı 

• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü

• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü

• 30 Ağustos Zafer Bayramı

• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı

• Ramazan Bayramı (3 gün)

• Kurban Bayramı (4 gün)

Resmi Tatil Haftalık İzne Denk Gelirse Mesai Nasıl Hesaplanır?

Resmi tatil günlerinin hafta sonuna veya hafta tatiline denk gelmesi halinde birçok kişi mesai ücretinin nasıl hesaplandığını merak etmektedir. Resmi tatil günlerinde çalışanların, çalışmıyor olsa dahi ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaz fakat resmi tatil günlerinin haftalık izne denk gelmesi ve işçinin resmi tatil gününde çalışması halinde işçi, resmi tatil mesai ücreti almaya hak kazanır. Bu durumda işçiye çalışmış olduğu günlük brüt ücretinin ücretinin iki katı ödeme yapılır.