Özellikle son yıllarda insan kaynakları departmanları arasında korkulan ve sürekli olarak çözüm aranan bir konu bulunmakta. Bu konu sessiz istifa. Peki sessiz istifa nedir, sessiz istifanın belirtileri nelerdir ve sessiz istifa durumuna geçmiş bir çalışan nasıl geri kazanılır?
Sessiz İstifa Nedir?
Sessiz istifa, çalışanların resmi olarak işten ayrılmadan işten ayrılmış gibi davranmaları durumuna denmektedir. Bu moda geçen çalışanlar işlerine karşı ilgilerini ve motivasyonlarını kaybetmişlerdir. Bu durum, çalışanların fiziksel olarak işyerinde bulunmalarına rağmen, görevlerini minimum çaba ile yerine getirdikleri ve işlerine dair herhangi bir ekstra sorumluluk almak istemediklerini ifade eder. Sessiz istifa nedeniyle şirkette verimlilik düşebilir.
Sessiz İstifa Belirtileri Nelerdir?
İnsan kaynakları profesyonellerinin sessiz istifayı anlamak için bazı belirtileri takip etmesi gerekiyor.
-
Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansında belirgin bir düşüş olabilir. Hedeflere ulaşmak konusunda zorluk çekebilir, hedeflere ulaşmak için çaba göstermeyebilir veya görevlerini zamanında tamamlamakta gecikebilir.
-
Katılımda Azalma: Çalışan, toplantılara veya iş ile ilgili etkinliklere katılma konusunda isteksiz olabilir. Katılsa bile, aktif olarak katılım göstermeyebilir.
-
Ekstra Çaba Göstermemek: Çalışan, iş tanımında belirtilen minimum görevleri yerine getirir, ancak ekstra çaba sarf etmekten kaçınır. İnisiyatif almaktan ve yeni projelere dahil olmaktan kaçınır.
-
Geri Bildirim Vermemek ve Almamak: Çalışan, performans değerlendirmelerinden veya geri bildirimlerden kaçınabilir. Geri bildirim almak istemeyebilir veya eleştirileri göz ardı edebilir.
-
İletişim Kopukluğu: İş arkadaşları ve yöneticilerle iletişimde azalma gözlemlenebilir. Çalışan, işyeri içi sosyal etkileşimlerden kaçınabilir.
-
Motivasyonsuzluk: Çalışanın işine karşı motivasyon ve tutkusunun kaybolması. Bu durum, iş tatmininin azalması ile de bağlantılı olabilir.
Sessiz İstifanın Sebepleri Nelerdir?
Sessiz istifaya sebep olabilecek birkaç farklı neden olabilir:
- İş tatminsizliği
- Kariyer gelişimi açısından fırsatların olmaması
- Stres
- Yoğun iş temposu
- Maaş tatminsizliği
- Kötü yönetim
- İş yükünün fazlalığı
- Çalışma saatlerinin fazlalığı
- İş - yaşam dengesinin sağlanamaması
- Tükenmişlik sendromu
Sessiz İstifa Nasıl Önlenir?
Çalışan motivasyonunu yükselterek ve şirkete bağlılığını sağlayarak sessiz istifanın önüne geçilebilir. Sessiz istifayı önlemek için işverenler ve insan kaynakları aşağıdaki adımları atabilir:
- Çalışanlarla düzenli olarak iletişim kurulmalı. Onlardan geri bildirimler ve öneriler alınmalıdır.
- Çalışanların stres seviyesini düşük tutmak için destek programmları oluşturmak. Bu sayede tükenmişlik sendromunun da önüne geçilebilir.
- Çalışanların kariyer gelişimlerini katkı sağlamak. Çalışanlara eğitim konusunda destek olmak.
- Maaş ve yan haklar konusunda adil ve rekabetçi olunmalı.
- İş-yaşam dengesinin sağlandığı esnek çalışma saatleri ve güzel bir çalışma ortamı oluşturulmalı.
Secretcv.com'da yayınlanan binlerce iş ilanı arasından hayalinizdeki işi bulmak için hemen CV oluşturun!