İnsan Kaynakları Direktörü

EVOFONE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ - İnsan Kaynakları Direktörü

Telekomünikasyon sektöründe öncü olan firmamız için “İnsan Kaynakları Direktörü” arıyoruz.

• Performans yönetimi sistemini kurmak ve süreçlerini yönetmek,
• İşe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesinden sorumlu olmak,
• İş yeri prosedürlerine göre işten çıkış sürecinde gerekli evrakların hazırlanması ve yasal bildirimlerin yapılması
• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
• Organizasyon şeması ve görev tanımları hazırlamak,
• İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinin hazırlanması, kontrol ve takibinin yapılması, gerekli raporların oluşturulması
• Puantaj, vardiya, izin vb. işlemleri gerçekleştirerek ücret yöntemine esas teşkil eden çalışmaların yapılması ve yasal bildirimlerin yapılması
• SGK, vergi ve işsizlik sigortası aylık mutabakatlarının yapılması
• Tüm İK raporlamalarının yapılması,
• Diğer Tüm İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlayan ve hayata geçirilmesini sağlayan takım arkadaşı arıyoruz.
• E-bildirgelerin ve İş Kurumu iş gücü çizelgesinin hazırlanması

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında yöneticilik tecrübesi bulunan, tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almış ve ekip yönetimi deneyimine sahip,
• Minimum 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler ve teşvikler konusunda uygulama düzeyinde bilgi sahibi,
• BES, Teşvik uygulamaları ve Resmi kuruluşlar ile ilgili süreçlere hâkim
• Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek, yapabilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• İşe alım, ücretlendirme, eğitim, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve özellikle performans yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş,
• ERP ve PDKS programlarını etkin kullanabilen (IFS ve Meyer Tercih sebebi),
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen ve raporlama yapabilen,
• Tercihen İyi seviyede İngilizce bilen,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçleri yönetmek ve geliştirmek,
• Tercihen Avrupa Yakası’nda ikamet eden