İnsan Kaynakları Müdürü

Firma Adı Gizli - İnsan Kaynakları Müdürü

Kurum ve kuruluşların toplu yemek ihtiyaçlarını Türk Mutfağının en leziz örnekleriyle buluşturmak amacıyla kurulmuştur.

Yemek ve unlu mamüller sektörünün önde gelen kuruluşlarından olan firmamızın genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aranmaktadır.

Aranan Nitelikler

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat gibi ilgili bölümlerden mezun,

Tercihen 450+ personeli bulunan şirketlerde personel yönetimi ve bordro yönetimi yapmış,

Mavi yaka personellin bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 10 yıl deneyim sahibi,

İş Kanunu ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,

Tercihen iyi derecede Logo kullanabilen,

İşveren Teşvikleri konusuna hakim,

MS Office programlarını iyi kullanabilen, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

Ekip çalışmasına yatkın,

İnsan ilişkilerinde başarılı olan,

Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız mevcuttur.

İş Tanımı

Yasal mevzuat takibinin yapılması ve uygulanması,

Süreçlerin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi,

Personel işe giriş ve çıkışla ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,

Personel Özlük Dosyalarının hazırlanması ve güncellenmesi,

Özlük süreçlerinin dijital ve fiziksel ortamda yürütülmesi ve raporlanması,

Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları ve bu evrakların takibinin yapılması,

Bordrolama, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin zamanında yapılması,

İcra, avans, BES işlemlerinin takip edilmesi ve tahakkuk ettirilmesi,

Aylık E- Bildirge/Muhtasar Beyannamesi işlemlerinin yapılması,

Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı yükü hesaplamalarının ve raporlamalarının yapılması,

İş Hukuku, SGK, İŞKUR ile ilgili yasal süreçlerin (işe giriş, çıkış, icra, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) zamanında yerine getirilmesi,

Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin yürütülmesi ve takip edilmesi,

Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmesi,

İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturması,

Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlaması,

Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemesi,

Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmesi,

İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmesi,

Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturması,

İşe alım süreçlerini yönetmesi,

Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemesi,

İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmesi,

Çalışanların performans denetimini sağlaması,

Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulaması,

İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmesi,

İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmesi,

Departman kayıt ve raporlarını koruması,