Carrefoursa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Atilla Saman ile mülakatlara dair püf noktalarını ve kariyer hayatında bizi başarıya neyin ulaştıracağını konuştuk. İşte, kariyer temelinin kişinin kendisini iyi tanımasından geçtiğini ve staj yapmanın önemini vurgulayan Atilla Bey ile keyifli söyleşimiz;
Carrefoursa mülakatlarında "mutlaka sorulur’’ dediğiniz sorularınız var mı? Bahsedebilir misiniz?
Genel müdürlük rollerimizde adayların
kişisel farkındalıklarını ölçümlemek adına kendisinin SWOT analizini yapmasını
istiyoruz. Ayrıca mağaza pozisyonlarımız içinse hizmet odaklılıklarını
ölçümlemeye yönelik sorular yöneltiyoruz.
İş başvurusu yapacak adaylara ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?
Hem başvurdukları pozisyon, hem şirket
hem de sektör hakkında bilgi sahibi olarak görüşmeye gitmeleri fark yaratacaktır.
Bir önemli unusur ise adayın sunum teknikleri becerisidir. Gerek kendini
tanıtırken gerekse bir konuyu açıklarken gerçekleştirdiği sunum becerisi
önemlidir.
Bugüne kadar hiç unutmadığınız bir mülakat anınızı
bizimle paylaşabilir misiniz?
Randevu saatinde gelen bir adayı o
anda çıkan bir sorun nedeniyle toplantı odasına alıp adayı orada unutmuş olmam
en unutamadığım anımdır.
Gençlere kariyer yolculuklarında vereceğiniz tavsiyeler nelerdir?
Öncelikle kendilerini tanıyarak yola
çıkmalarını ve daha çok şey deneyimlemelerini. Üniversite döneminde farklı
stajlar yapmaları, sosyal aktivite kulüplerine dahil olmaları gibi süreçler
kişisel farkındalıklarını arttıracak deneyimler elde etmelerini sağlayacaktır.
Böylelikle neden mutlu olduklarını ya da olmadıklarını daha kolay
bulacaklardır. Örneğin şirketimizde uzun dönem staj yapan arkadaşlarımıza
farklı fonksiyonlarda staj imkanı sağlayarak neler yapmak istediklerini bulma
konusunda olanak yaratıyoruz.
Siz kendinizin ilk mülakatını anlatır mısınız? İşi aldıysanız nasıl aldınız?
İlk görüşmem İzmir’de oldukça büyük
bir şirketle maliyet muhasebesi pozisyonu içindi. İK Direktörünün yaratıcı
mısınızdır sorusuna, "muhasebede yaratıcı olmak mümkün değil”diye cevap
vermiştim. O da bana muhasebe için değil örneğin sucuklu yumurta yaparken kaşar
koymayı da denerim der misiniz? Şeklinde sormuştu, soru saçma geldiği için
kızıp hayır demiştim, tabii ki işi alamamıştım.
Adayların en çok merak ettiği soru "kendinizi
5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?" sorusunun neden sorulduğu... Bu soru
neden sorulur ve nasıl cevap verilmelidir sizce?
Değişken, belirsiz, karmaşık ve
muğlaklık tanımlarından oluşan ve kısaca VUCA olarak adlandırılan bu dönemde 5
yıllık bireysel kariyer hedefleri belirlemek çok da kolay olmayacaktır. Dolayısıyla
adayların bu belirsizlik ve karmaşıklık ortamının farkında olarak esnek ve
manevra kabiliyeti yüksek şekilde konumlanmaları gerekiyor. Çeviklik ve
değişkenlik ilkeleri ile kendilerine kariyer hedefi belirlemeleri ve bu
farkındalıkla cevaplar vermelerini bekliyoruz.