Bilişim sektörde çalışanlar teknoloji geliştiği için kendilerini sürekli güncellemek zorundalar. İnsan kaynakları bu çalışanların eğitimi için özel bir planlama yapıyor mu?
MechSoft Yazılım Çözümleri olarak, ülkemize yatırım yapmanın insan
kaynağına yatırım yapmak olduğuna inancımızla ve kurum olarak "yaşam boyu
öğrenme ve yaşam boyu gelişimi” felsefe edinmiş olduğumuz için,
çalışanlarımızın sürekli eğitim ve gelişimlerine de katkıda bulunacak çok
sayıda alternatif yaratıyoruz. Örneğin mesleki eğitimler, yurtiçi ve
yurtdışında çözüm ortaklığı yaptığımız ve işbirlikteliğimiz olan kurumlardan
alınan uzmanlık eğitimleri özellikle desteklediğimiz ve önemsediğimiz alternatifler.
Bununla birlikte kurumiçi iletişim ve kişisel gelişime dayalı eğitimler de 2014
planlarımız arasında geniş yer tutuyor.
Türkiye’de nitelikli
bilişim iş gücü sizce yeterli midir? Bilişim sektöründe en çok aranan
pozisyonlar nelerdir?
Bilişim sektörü sürekli bir değişim ve gelişim halinde olduğundan,
nitelikli işgücünün giderek "daha da nitelikli” bir hal almasını gerektiriyor.
Yani kişilerin branşların da nitelikli olsalar dahi, üniversite eğitimiyle
sınırlı kalmayıp uzmanlık kursları, sertifika programları, seminerler ve
benzeri organizasyonlara mutlaka katılmalarını tavsiye ediyoruz. Bilişim
sektöründe pek çok sektörde olduğu gibi satış, müşteri ilişkileri ve benzer
alanlar en çok aranan pozisyonlarda üst sıralarda yer alıyor.
Bilişim sektöründe daha önce yapılmamış
bazı İK projeleri hazırladığınızı biliyoruz. Bu projelerden bahsedebilir
misiniz?
Özellikle yeni mezunlara birçok firmada olmayan deneyim imkanları
ve gelişim fırsatları sunuyoruz. BT sektörü büyük bir gelişim ve ilerleme
içinde olan, dinamizmi yüksek ve son yılların en revaçta olan sektörleri
arasında ilk sırada. Fakat yeni mezunların sektöre girebilmesi ve deneyim
kazanabilmesi için sunulan imkanlar oldukça sınırlı ve talebi karşılamıyor.
Kurumumuzun hedefi hem geniş çaplı hem de farklılaştırılmış görev tanımları ve
yetkilendirilmelerle işe alım yapmak ve işe aldığımız kişileri bir akademi gibi
bünyemizde yetiştirerek ileriye taşımak. Bir örnek vermek gerekirse, birçok
firmada olmayan farklı görev tanımları ile işe alacağımız örneğin yeni mezun ve
asistan pozisyonunda bir aday, bu görev tanımları sayesinde oldukça geniş çaplı
tecrübe kazanabilip kendini geliştirme ve kariyerini daha hızlı ilerletme
şansına kavuşmuş olacak. Bu tür farklılaştırılmış görev tanımları ve işe alım
süreçleri sadece BT sektöründe değil birçok firmada ne yazık ki yok veya eksik
durumda.
Öte yandan 11 Mart 2014 günü Koç Üniversitesi’nde gerçekleştirdiğimiz "Kampüste İşe Alım Günleri” etkinliğinde
Koç Üniversitesi öğrencileri ile buluşarak, BT sektöründe tecrübe kazanmak
isteyen öğrenci ve yeni mezunlara staj ve iş olanaklarımızı bizzat kendilerine
biz giderek anlattık. Bu tür etkinliklere birçok saygın üniversite ile devam
edeceğiz.