Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçilerin belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten çıkarılmaları durumunda aldıkları tazminattır. Türkiye’de en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında tazminat ödenir. Örneğin, son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı 25.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerektiği durumlardan doğar.
İhbar Süreleri ve Tazminat Hesaplama
| 6 aydan az çalışan: | 2 hafta |
|---|---|
| 6 ay - 1.5 yıl arası çalışan: | 4 hafta |
| 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışan: | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla çalışan: | 8 hafta |
İhbar tazminatı, bildirim süresine karşılık gelen maaş tutarı kadar ödenir. Örneğin, 2 yıl çalışmış ve aylık brüt maaşı 4.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı 6 haftalık maaş üzerinden 6.000 TL olacaktır.
Fazla Mesai Tazminatı ve Yıllık İzin Tazminatı Nedir?
Fazla Mesai Tazminatı:İşçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı her fazla mesai için alacağı ek ücrettir. Genellikle normal saatlik ücretin 1.5 katı olarak hesaplanır.
Yıllık İzin Tazminatı:İşçinin kullanmadığı yıllık izin günlerine karşılık alacağı tazminattır. İşçinin yıllık izin hakkı, çalıştığı süreye göre belirlenir ve iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanmadığı izin günleri maaşa dönüştürülerek ödenir.
